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Toda persona dispone de un grado de desarrollo ejecutivo, alcanzado en función de dos variables: el adiestramiento técnico, basado en el conocimiento y en los estudios realizados, así como en cursos de perfeccionamiento; y el Desarrollo de Habilidades Ejecutivas, que está soportado en la experiencia desarrollada en el manejo de personal en la consecución de resultados.

Cuando un profesional ha obtenido su grado universitario y es aceptado por alguna organización, es común que se le definan sus funciones y su nivel de reporte. Un profesional al que no le reporta personal, se encuentra en la línea de base de la pirámide de desarrollo ejecutivo; su jefe al que se le pide los resultados del equipo, seguramente tiene un mayor desarrollo ejecutivo fruto de su educación y el manejo de personal que está desarrollando.

Pirámide Digital, es el resultado palpable de un sueño largamente acariciado durante largos años de nuestra vida. Me atrevería a decir, que es la respuesta que Dios tuvo para la perseverancia y el empeño que invertimos.

En el año 2.002, se constituyó legalmente nuestra empresa, con el objetivo de transmitir a nuestros clientes, la filosofía de la alta eficiencia, productividad y efectividad.

El nombre y el logotipo surgieron de dos ideas: la Pirámide, dividida en tres fases, que representa la estructura organizacional por las que normalmente pasan los ejecutivos y empresas en su proceso de crecimiento y maduración: Administración / Operación, Gerencia, Estrategia. Y tienen el complemento de Digital, que hace referencia a la era que se encuentra atravesando la humanidad, en la cual, el alto grado de automatización, agilita y facilita los procesos internos, y la toma de decisiones efectivas y oportunas a los ejecutivos contemporáneos.