Gerencia de Recursos Humanos. Desafíos Tips Cursos Gerencia Talento Humano La gestión del talento humano cada vez tiene más importancia para el futuro de las empresas a causa de las transformaciones que demanda la nueva economía digital. La gestión del talento está cobrando gran importancia para el futuro de las empresas. Esto se debe a que el tipo de trabajador que contratan ahora no se parece en nada al de generaciones anteriores. La tecnología evoluciona a pasos agigantados y genera transformaciones en los perfiles humanos que hoy demanda la nueva economía digital. Las áreas de Recursos Humanos no son ajenas a estos cambios y están comenzando a adaptarse y a introducir nuevos procesos de gestión y el soporte de herramientas. Esto con el objetivo de facilitar no solo la incorporación de talentos, sino también la forma de medir su desempeño y la posibilidad de elaborar planes de capacitación y desarrollo ad hoc para cada persona. En definitiva, las organizaciones se han dado cuenta de que vale la pena hacer un esfuerzo para encontrar y retener a los trabajadores con talento. Algo que ha cambiado el paradigma de gestión de los departamentos de Recursos Humanos. Una compañía con un buen modelo de gestión del talento buscará a trabajadores que se destaquen dentro de su área de expertise para incorporarlos y una vez adquirido ese talento intentará desarrollarlo y retenerlo el mayor tiempo posible dentro de la organización. Los principales desafios de la Gerencia de Talento Humano son: Falta de personas con habilidades adecuadas en alta tecnología y otras áreas crecientes Alto número de trabajadores desempleados o sub empleados que necesitan entrenamiento Fuerza de trabajo actual incluye personas de edad madura Compleja regulación legal Creciente porcentaje de hogares con padres solteros y familias con doble ingreso Empleados buscando un balance entre trabajo y vida Políticas empresariales para bajar el tamaño de la plantilla Creciente demanda de beneficios adecuados a las necesidades específicas de un solo trabajador Creciente preocupación por cuidados médicos, retiro, oportunidades para las minorías y discapacitados Decrecimiento de la lealtad del empleado El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. Norman Vincent Peale. Te gustó? Compártelo ! Tweet Whatsapp Prev Next