Conclusiones Tips Organizacion cambiante Los cambios estarán siempre con nosotros A las organizaciones y a la gente no les gusta el cambio Nuestro conocimiento del futuro es limitado Minzberg: El ascenso y caída de la planeación estratégica” La importancia del pensamiento estratégico Hacia una compañía del futuro, innovación y flexibilidad El futuro requiere una estrategia creativa, no defensiva La globalización es la principal tendencia. Una organización exitosa comprende los drivers de la globalización y del medio ambiente Muchas compañías tendrán que desarrollar políticas de internacionalismo La competición será muy dura y habrá competidores inesperados El desarrollo de la información y de la comunicación, tendrán efectos impredecibles en la organización La organización deberá concentrarse en sus “core competences” Las alianzas con fabricantes y redes de trabajo serán el aspecto general central de la gerencia El arte de gerenciar la cultura corporativa será muy importante Las compañías empezarán a ser organizaciones del conocimiento. El conocimiento será el principal factor de competencia La gerencia del factor humano será un aspecto central de la gerencia. Empleabilidad y empoderamiento serán el núcleo de conceptos de esta gerencia Las competencias del personal y sus habilidades de liderazgo cambiarán. Las escuelas de gerencia deberán estar alertadas En muchos países la relación entre el estado y la empresa privada cambiarán ofreciendo muchas nuevas oportunidades El rol de la empresa privada comenzará a estar bajo discusión. Su misión dictaminará su posición al respecto El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. Norman Vincent Peale. Te gustó? Compártelo ! Tweet Whatsapp Prev Next