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Una sola cosa, hace que un ejecutivo reaccione de diferente manera a la forma en la que está acostumbrado a reaccionar, y es: la experiencia basada en conocimiento. Para crear esta experiencia, son necesarios tres ingredientes en el Entrenamiento Ejecutivo de Equipos Gerenciales.

  1. Conocimiento. Pues si un ejecutivo asiste a vivir una experiencia, en la que de por medio no existe conocimiento: se desmotiva, pierde interés y puede llegar a pensar que es una pérdida de tiempo.
  2. Adrenalina. Pues al segregarla, el cerebro humano se encuentra en el mejor momento de entendimiento, aceptación y grabación -para nunca olvidar-.
  3. Esfuerzo no satisfecho. Este ingrediente se obtiene cuando una persona, está dando lo mejor de sí y el resultado obtenido no es el que espera, lo que causa frustración ante el esfuerzo realizado. Solo cuando se consigue el resultado, se siente una sensación de regocijo frente al éxito.

Para lograr los tres ingredientes en su máxima expresión, se requiere al menos de tres días de vivencia. Caso contrario, los ingredientes no son obtenidos en las cantidades necesarias.

Ya en el desarrollo del evento, los siguientes ingredientes deben participar en las cantidades adecuadas:

  1. Un lugar adecuado fuera de la empresa
  2. Un servicio de excelencia en:
    1. Local
    2. Audio
    3. Video
    4. Espacio adecuado
    5. Coffee breaks
    6. Comida
    7. Coctel
    8. Internet
    9. Fotografía
  3. Un instructor bien entrenado con:
    1. Conocimiento del método
    2. Experiencia ejecutiva en puestos de alto nivel
    3. Habilidad para expresarse y transmitir: ideas, conocimiento y experiencia
    4. Motivación intrínseca
    5. Internacionalismo
  4. Material
    1. Presentaciones
    2. Encuesta
    3. Diploma
  5. Participantes
    1. Con ganas de progreso
    2. Listos para llevarse una experiencia inolvidable.

El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. Norman Vincent Peale.


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