web hit counter www.elmayorportaldegerencia.com - Como generar tu desarrollo ejecutivo
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Es recomendable contar con un plan de mejora de tu nivel de desarrollo ejecutivo para conseguir rápida y eficentemente tus metas y generarte prosperidad.

Si bien a lo largo de la actividad laboral somos propensos a promociones y despidos que mejoran o deterioran nuestras finanzas, esa no es una medida de nuestra capacidad como: persona, profesional o ejecutivo. Un mayor o menor ingreso, afecta al bolsillo; pero, y donde queda la capacidad personal?

Recuerdo una vez, que mis bolsillos estaban en su peor momento, pero mi nivel ejecutivo en el mejor.   Había invertido años desarrollándome, pero estaba sin trabajo y sin efectivo.

Tus finanzas, pueden ir: para arriba, estancarse o disminuir; sin embargo, tu desarrollo debería ser siempre hacia arriba, pero, con una curva tendida o pronunciada, tu eliges.

Los expertos recomiendan varias estrategias para cada etapa en la que te encuentres:

  • Recién graduado / Sin experiencia. 
    • En esta etapa tu edad promedio es de 18 a 25 años, estas en la base de la pirámide de desarrollo ejecutivo, has sido "educado" por la universidad, estas bien dotado de conceptos que todavía no has aplicado. 
    • Pues, manos a la obra, te toca poner en práctica lo aprendido, reforzar conceptos que no han sido claramente comprendidos y brillar por tu dominio de tu campo de acción.
    • Estas trabajando en el campo que sabes.
    • No es un buen momento para emprender, necesitas comenzar a reunir otros ingredientes.
  • 1 - 5 años de experiencia.
    • Estas entre los 25 a 30 años, has puesto en práctica tu educación, es muy probable que te pidan que coordines a grupos o equipos de personas, que con seguridad no piensan exactamente igual que tú.
    • Obtener una Maestría que aporte nuevos ingredientes a lo que mejor sabes hacer, sería de gran utilidad.  Vas a ser "educado" nuevamente con más conceptos, pero en otras áreas del saber.
    • Estas trabajando en el campo que sabes que no sabes, pero te sientes cómodo.
    • Cuantos ingredientes ya tienes?
  • 6 - 10 años de experiencia. 
    • Estas entre los 30 a 35 años, has utilizado tu educación, coordinas un equipo de personas, y tu maestría te ha sido de utilidad.
    • El proceso "educativo" prácticamante ha finalizado. Ahora requieres otros aportes, como: Cursos de capacitación, adiestramiento, coaching para incorporarlos a tu desarrollo ejecutivo. Lo que sería muy recomendable.
    • Hacer un doctorado te aportará más conocimiento, no necesariamente experiencia.
    • Estas trabajando en el campo que sabes que no sabes. Comienza la incertidumbre.  Te das cuenta que hay cosas que no sabes.
    • No pienses que estas listo para tomar las riendas de una empresa o emprender, no es así, te falta un ingrediente clave: Experiencia al más alto nivel.
  • 11 y más años de experiencia.
    • Has superado los 35 años, y tienes más de 10 de experiencia.
    • Has utilizado tu educación, capacitación, adiestramiento y coaching, y aplicándolos al trabajo, has obtenido una gran experiencia en los lugares en los que has trabajado, esto te ha aportado varios ingredientes para tu desarrollo.
    • Has llegado al más alto nivel de tu organización?
    • Sabes como juntar los ingredientes para el éxito?
    • Ya te diste cuenta que la gran mayoría de tus profesores o superiores, no saben cómo. Tu lo sabes?
    • Y cual es el siguiente nivel y cómo obtenerlo?
    • Ahora el componente clave se denomina "Experiencia del más alto nivel", y puedes obtenerlo mediante el "Entrenamiento Ejecutivo de Equipos Gerenciales". 
    • En esta instancia, todos los gerentes que te acompañan, ya han alcanzado el nivel anterior, con mayor o menor calificación.
    • Ahora el desafío es encontrar la forma de trabajar juntos, y como en todo, no pasa que a la primera vez, la mezcla de ingredientes genera una sopa de excelencia.
    • Clientes, estrategia de negocios, personas, responsabilidades, procesos y sistemas, son los ingredientes. 
    • Como cocinar la sopa de la excelencia?.
    • Puedes hacerlo solo, te llevará varios años o quizás toda la vida o puedes hacerlo con www.piramidedigital.com, e incorporarás esa experiencia a tu desarrollo ejecutivo en cuestión de días.
    • Estas trabajando en el campo que no sabes que no sabes. Conseguir ayuda será de mucha utilidad.
    • Es la forma de trascender ejecutivamente, lo que implementes quedará grabado por generaciones en la forma de operar de la empresa.

Si deseas emprender. 

Al menos cinco ingredientes requieres desarrollar para hacerlo:

  1. Adquisiciones
  2. Producción de un bien o servicio
  3. Comercialización
  4. Finanzas
  5. Tecnología.

Enfócate en reunirlos todos, y dale prioridad al que lo tienes en menor cantidad.

Cuando los tengas, estarás listo para aprender a cocinarlos a tu medida.  Puedes hacerlo solo, pero te llevará algunos años, ven a www.piramidedigital.com, y te ayudaremos a obtener la sopa de excelencia en cuestión de días.

Pablo G Páez Post-PhD


El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. Norman Vincent Peale.


 

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