e-Mentoring Tips Emprendedores Es construir habilidades, confianza y empoderamiento mediante una relación uno a uno, basados en la confianza y en la familiaridad. Para quién es: Para dos grupos de personal: Emprendedores que inician sus negocios para crear habilidades de liderazgo en sus lugares de trabajo. Los mentores quienes desarrollan su carrera como tales, para crecer como modelos, dado que han sobrellevado los mismos desafíos. Como funciona: Poniendo juntos a mentores calificados con experiencia relevante, con los mentados. Los modelos de conducta son un "factor de empuje". Relación uno a uno, basados en confianza, confidencia y familiaridad. Utilizando actividades on line que puede utilizar una comunicación sincrónica o asincrónica (Chat, email, etc) Evaluación pre y post mentoría para medir el impacto ¿De utilidad?: Depende del empeño de las dos partes, entendiendo las limitaciones que existen. Provee una oportunidad que de otro modo, no existiría. ¿Que falta? Un sistema de incentivo para los mentores Los mentores son recibidos de una buena manera, pues su ayuda proviene de una persona lejana, que es siempre bienvenida. Mejorar la frecuencia de comunicación, la calidad de las preguntas y el proceso de seguimiento del progreso por parte de los mentores. Clarificación de la frecuencia, para que llegue en el momento adecuado de tener reuniones en persona. El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. Norman Vincent Peale. Te gustó? Compártelo ! Tweet Whatsapp Prev Next