Fases del proceso de coaching ejecutivo Entrenamiento Tips Equipo Gerencial Fase I: Análisis Competencial. Estudio del nivel de desarrollo alcanzado por el coachee en sus competencias directivas. Fase II: Diagnóstico de puntos Fuertes y Débiles. Identificación de las competencias fuertes. Identificación de las competencias débiles Percepción del coachee sobre su perfil competencial Percepción de posibles terceros sobre el perfil competencial del coachee (Evaluación 180ª - 360ª) Potencial de mejora (Punto de partida para el coachee) Fase III: Plan de Mejora. Elaboración de un Plan de Mejora Competencial que se ajuste a las necesidades del coachee, que consiste en establecer las pautas que el coachee debe seguir para mejorar aquellas competencias que han sido detectadas como puntos débiles. Es recomendable llevar a cabo un seguimiento personalizado por parte del Coach que ayudará a poner en práctica el Plan de Mejora y asegurará un adecuado ritmo de desarrollo del mismo. Fuente: www,auraportal.com El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. Norman Vincent Peale. Te gustó? Compártelo ! Tweet Whatsapp Prev Next