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  • Fase I: Análisis Competencial.
    • Estudio del nivel de desarrollo alcanzado por el coachee en sus competencias directivas.
  • Fase II: Diagnóstico de puntos Fuertes y Débiles.
    • Identificación de las competencias fuertes. Identificación de las competencias débiles
    • Percepción del coachee sobre su perfil competencial
    • Percepción de posibles terceros sobre el perfil competencial del coachee (Evaluación 180ª - 360ª)
    • Potencial de mejora (Punto de partida para el coachee)
  • Fase III: Plan de Mejora.
    • Elaboración de un Plan de Mejora Competencial que se ajuste a las necesidades del coachee, que consiste en establecer las pautas que el coachee debe seguir para mejorar aquellas competencias que han sido detectadas como puntos débiles.

Es recomendable llevar a cabo un seguimiento personalizado por parte del Coach que ayudará a poner en práctica el Plan de Mejora y asegurará un adecuado ritmo de desarrollo del mismo.

Fuente: www,auraportal.com


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