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  • Alcanzar las situaciones deseadas a través del coaching.
  • Los métodos tradicionales de formación no siempre resultan suficientes para desarrollar las competencias directivas, que son la clave de los resultados en los puestos de dirección.
  • Desarrollar las competencias directivas, para lo cual debe haber claridad acerca de qué es importante para tener éxito en un puesto o situación.
    • Interés personal en el cambio
    • Feedback externo para el conocimiento de uno mismo
    • Objetivos claros de desarrollo y un plan de acción
    • El cambio en el comportamiento requiere tiempo y práctica
    • El apoyo continuo es vital para lograr un verdadero cambio

Fuente: www.auraportal.com


El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. Norman Vincent Peale.
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