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  • De cultura y de clima.
  • Calidad de los problemas en la vida de trabajo.
  • Cinismo de los empleados.
  • Problemas de credibilidad de los ejecutivos.
  • Artritis organizacional.
  • Inercia de los mandos medios.
  • Sistemas de valores en conflicto.
  • Incentivos mal encaminados.
  • A manera de juego.
  • Conflicto oficinas central y personal de campo.

El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. Norman Vincent Peale.
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