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Un objetivo es una afirmación de un resultado esperado en un tiempo determinado.

Los objetivos se clasifican por su alcance.

Los objetivos estratégicos son de largo plazo (5 años) y ayudan a establecer las acciones que tenemos que realizar ahora para alcanzar el resultado esperado en el futuro.

Las tácticas son de corto plazo (1 año) y nos sirven para indicar los parámetros de rendimiento y velocidad que nos son necesarios para alcanzar los objetivos de mayor rango.

Estas son necesarias para todas las áreas de la organización, donde se determina la supervivencia y éxito de la empresa.

Tipos de Objetivos

  • Ventas, crecimiento y objetivos de mercadotecnia. Para crear una base sólida y viable de clientes y de mercado para los productos y servicios de la empresa.
  • Objetivos de innovación tecnológica. Para mantener los productos y servicios actualizados y competitivos. (Es decir,  evitar la obsolescencia).
  • Objetivos Financieros y de Rentabilidad. Para cubrir los riesgos de la actividad económica, comprobar la validez de las contribuciones de la organización, y generar el capital financiero requerido para perserverar (y mejorar si es necesario) la capacidad productiva de la organización.
  • Objetivos de Calidad y Eficiencia. Para mantener el nivel competitivo, y para utilizar juiciosamente los recursos económicos, que nos han sido confiados para su cuidado.
  • Objetivos de Administración de Recursos. Para disponer de los recursos financieros y materiales, necesarios para continuar proporcionando a los clientes (sociedad), los productos y servicios de la empresa.

El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. Norman Vincent Peale.
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