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GER - 391 - Gerencia de Recursos Humanos: Temario

Gerencia de Recursos Humanos

El objetivo de este Curso, es el de exponer al participante una metodología para la Gerencia de Recursos Humanos.

El objetivo general de la gestión del talento humano es la correcta integración de la estrategia, la estructura, los sistemas de trabajo y las personas, con la finalidad de lograr de las personas el despliegue de todas sus habilidades y capacidades y lograr la eficiencia y la competitividad organizacional. En síntesis se debe lograr la máxima productividad en un buen clima de trabajo.

Presentamos:

* Introducción

* Entrenamiento y Desarrollo

* Calendarización

* Compensación y Beneficios

* Desafíos

* Engrandecimiento en el Trabajo

* Marco Legal

* Planeación

* Reclutamiento

* Selección de Personal

* Teoría de Hetzberg

* Teoría de la Equidad

* Teoría de las Expectativas

* Teoría X y Y de McGregor

* Teoría Z de Ouchi

* Aspectos Gerenciales

* Diferentes estudios de Gerencia

* Evaluación

Introducción

Nota introductoria ...

Entrenamiento y Desarrollo

Necesarios para una gestión exitosa ...

Calendarización

Estrategia efectiva ...

Compensación y Beneficios

Precisión y Seguridad ...

Desafíos

Las metas ...

Engrandecimiento en el Trabajo

Mejora y crecimiento...

Marco Legal

El entorno de trabajo...

Planeación

El futuro deseado ...

Reclutamiento

Los candidatos ...

Selección de Personal

Los seleccionados ...

Teoría de Hetzberg

El punto de vista de Hetzberg ...

Teoría de la Equidad

Teoría de la Equidad ...

Teoría de las Expectativas

Otro punto de vista ...

Teoría X y Y de McGregor

El punto de vista de McGregor ...

Teoría Z de Ouchi

El punto de vista de Ouchi ...

Aspectos Gerenciales

El punto de vista Gerencial ...

Diferentes estudios de Gerencia

Otras perspectivas del tema ...

Evaluación

Conclusiones ...

Tarea
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